Căn cứ Luật giáo dục năm 2005, Điều lệ trường Mầm non ban hàn, theo văn bản hợp nhất số 05 VBHN;

Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong các hoạt động học tập và rèn luyện của học sinh; triển khai sáng tạo và hiệu quả phong trào thi đua "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực"; thực hiện cuộc vận động "Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. Chỉ thị số 33/2006/CT-TTg về chống tiêu cực và khắc phục bệnh thành tích trong giáo dục gắn với cuộc vận động "Hai không" của ngành. Trường mầm non Hướng Dương  xây dựng quy chế hoạt động của nhà trường với nội dung sau:

 

I. VỊ TRÍ  NHÀ TRƯỜNG

1. Trường mầm non Hướng Dương là cơ sở giáo dục của bậc học mầm non, thuộc phòng giáo dục  Thị xã Bến Cát  do chủ tịch UBND thị xã quyết định thành lập có tư cách pháp nhân và có con dấu riêng.

2. Trường do cấp uỷ Đảng chính quyền địa phương lãnh đạo và Phòng giáo dục và đạo tạo Bến Cát trực tiếp quản lý.

 

II. NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN

1. Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động theo chương trình mục tiêu giáo dục mầm non.

2. Thực hiện nhiệm vụ PCGD mầm non đúng độ tuổi. Huy động học sinh trong độ tuổi mầm non đến trường, đặc biệt là phổ cập trẻ 5 tuổi. 

3. Quản lý giáo viên, nhân viên, học sinh, cơ sở vật chất trang thiết bị, tài chính. Sử dụng CSVC, trang thiết bị, tài chính theo đúng  quy định.

4. Thực hiện  nghiêm túc 3 công khai và 4 kiểm tra.

5. Tham mưu và thực hiện tốt công tác xã hội hoá giáo dục.

6. Phối hợp với gia đình, xã hội xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh chăm lo đến giáo dục học sinh.

 

III. VỀ NGUYÊN TẮC. 

1. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ đảm bảo yêu cầu cơ chế chi bộ lãnh đạo Ban giám hiệu quản lý, cán bộ giáo viên làm chủ.

2. Thực hiện dân chủ trong nhà trường phù hợp với Hiến pháp, Pháp luật, quyền phải đi đôi với nghĩa vụ và trách nhiệm, dân chủ phải gắn liền với kỷ cương. Cá nhân phục tùng tập thể, thiểu số phải phục tùng đa số. Mọi thành viên trong trường đảm bảo phát ngôn đúng mực.

3. Làm việc phải có kế hoạch, chỉ đạo theo kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch.

 

IV.CHẾ  ĐỘ LÀM VIỆC

1. Thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/ tuần theo thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25 tháng 10 năm 2011 Thông tư quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non.

- Đối với giáo viên làm việc theo quy định của chuyên môn. Cán bộ nhân viên làm việc theo hành chính.

- Trường mầm non Hướng Dương họp hội đồng mỗi tháng 1/ lần phiên họp phải có ít nhất 2/3 tổng số CBGV-CNV  trường, trong trường hợp cần thiết là bất thường đột xuất.

- Tổ chuyên môn sinh hoạt định kỳ ít nhất hai tuần /tháng.

2.  Các cuộc hội, họp, sinh hoạt chuyên môn mọi thành viên đảm bảo đúng giờ, ghi chép đầy đủ không làm việc riêng, tập trung đóng góp xây dựng ý kiến đảm bảo kết quả tốt. Các kỳ họp đề ra nghị quyết cụ thể phù hợp, mọi người làm theo nghị quyết.

 

V. TRÁCH NHIỆM, NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN CỦA CÁN BỘ GIÁO VIÊN NHÂN VIÊN.

1. Hiệu Trưởng chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động của nhà trường. Tổ chức xây dựng kế hoạch, triển khai chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch của nhà trường. Tham mưu với địa phương về giáo dục. Triển khai các nghị quyết của các cấp, các ngành, chịu trách nhiệm trước tập thể và cấp trên.

2. Phó hiệu trưởng hổ trợ các công  việc cho Hiệu trưởng để hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

3. Giáo viên thực hiện chương trình giáo dục mầm non của Bộ giáo dục  đào tạo

- Thực hiện tốt việc tổ chức các hoạt động theo lịch sinh hoạt,thời gian biểu đề ra.                                        

- Tham gia tốt công tác phổ cập giáo dục mầm non và Kiểm định chất lượng trường mầm non.                                                                                                       
       - Phối hợp với cha mẹ học sinh trong việc chăm sóc giáo dục trẻ.                          

- Quản lí bảo vệ sử dụng CSVC lớp học, sử dụng đồ dùng thiết bị dạy học.                             

- Gương mẫu tôn trọng trẻ, hết lòng chăm sóc các cháu, đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp, giao tiếp vui vẽ nói nhỏ nhẹ với mọi người, trang phục kính đáo lịch sự , tích cực học tập bồi dưỡng nâng cao trình  độ.                                                

- Tích cực tham gia hoạt động đoàn thể và các hoạt động tập thể, xã hội, tham gia trực trường theo quy định.

4. Nhân viên  hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đảm bảo chất lượng đạt kết quả tốt, đúng thời hạn.                                                            

- Quản lí và sử dụng CSVC trang thiết bị của nhà trường tốt. 

- Đảm bảo chế độ làm việc đúng giờ theo chế độ hành chính.   

- Làm việc có kế hoạch, chủ động, tự  giác, tích cực hiệu quả.           

- Đoàn kết gương mẫu giúp đỡ đồng nghiệp, giao tiếp vui vẽ nói chuyện nhẹ nhàng với mọi người trang phục lịch sự kính đáo .

5. Cán bộ giáo viên, nhân viên thực hiện tốt phong trào thi đua 2 tốt xây dựng trường tiên tiến xuất sắc. Mọi thành viên đều đăng kí danh hiệu thi đua: Giáo viên dạy giỏi, CSTĐ (các cấp), lao động tiên tiến, có thành tích được khen thưởng theo quy định.

6. Cán bộ nhân viên được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần và hưởng các chế độ chính sách theo quy định của nhà nước.

7. Thực hiện tố cáo khiếu lại theo quy định pháp luật. Không có đơn thư vượt cấp.

8. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo, thống kê đầy đủ chính xác đúng thời gian quy định.

9. Thực hiện đúng nội quy của nhà trường  để xe đúng nơi qui định. Không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc.

10. Thực hiện tốt việc tiết kiệm điện, nước ngắt điện trước khi ra khỏi phòng.